Фото: Ростов // кадр из архива 1rnd
Четверть ростовчан столкнулась со сложностью устроиться на работу из-за избыточной квалификации. Часть компаний отказывается трудоустраивать специалистов с большим багажом навыков. Почему это происходит, 1Rnd объяснила директор ростовского рекрутингового центра «Фаворит» Елена Пустоветова.
Эта тенденция всегда существовала в бизнесе в той или иной степени. Эксперт назвала три причины её возникновения.
Во-первых, сотрудники компании могут бояться конкуренции в своём же коллективе, поэтому отказываются принимать на работу ростовчан с очень хорошими профессиональными навыками.
Во-вторых, компании опасаются, что долго такой кандидат не проработает, у него быстро пропадёт интерес к организации.
В-третьих, они понимают, что ничего не смогут предложить такому потенциальному работнику: ни роста, ни денег, ни интереса. Поэтому вынуждены отказать.
— Сильные компании, которые стремятся становиться лучше, как раз таки предпочитают таких сотрудников, так как понимают, что это один из важных инструментов развития и роста, — добавила Елена Пустоветова.
Напомним, опрос показал, что всего 7% работодателей не боятся нанимать ростовчан с избыточной квалификацией.