На рынке труда Ростовской области наметились резкие перемены — в апреле 2025 года количество открытых вакансий в регионе оказалось на 31% ниже, чем в том же месяце прошлого года. Такая статистика, опубликованная аналитиками HeadHunter, отражает масштабные сдвиги в экономике и на рынке занятости Юга России в целом.
С конца 2024 года работодатели стали куда осторожнее в вопросах найма новых сотрудников. Компании начали пересматривать кадровую политику: некоторые заморозили наборы, другие сократили планы на расширение штата. Причины этого, по оценкам специалистов, вполне осязаемые — повышение ключевой ставки Центральным банком и, как следствие, удорожание кредитов. Деньги стали обходиться бизнесу дороже, а значит, и решения о найме принимаются с оглядкой на финансовые риски.
Интересно, что при этом число соискателей на рынке заметно выросло — на 47% по сравнению с апрелем прошлого года. Это связано с тем, что начиная с 2023 года в стране шла так называемая зарплатная гонка. На фоне жесткого дефицита кадров компании пытались переманивать специалистов деньгами и бонусами, предлагая выгодные условия. Тогда это работало — рынок кипел, предложения сыпались, люди стали активнее искать новую работу. В итоге выросла активность соискателей, что отразилось в статистике резюме.